Pentru o scurtă perioadă în timpul pandemiei şi după ea angajaţii s-au bucurat că au avut avantaje în raport cu angajatorii. Concedii generoase şi program redus de lucru, cum a fost Kurzarbeit în Germania, au ajutat companiile să-şi echilibreze costurile de personal. A merge la lucru devenise ceva opţional şi mulţi lucrau de acasă.