Untuk sejenak selama pandemi, pekerja di Eropa berada di atas angin. Mereka memiliki daya tawar yang jarang terjadi terhadap perusahaan. Sementara pesangon tinggi dan pengurangan jam kerja, seperti sistem paruh waktu di Jerman, membantu perusahaan menimialisir belanja pegawai, sementara kerja jarak jauh membuat kehadiran di kantor menjadi opsional.